人才结构
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作者:办公室    信息来源:本站    2014年08月14日08:33

公司现有员工约200人,每一位员工辛勤的汗水是汉邦科技迅速发展的根本。人力资源是汉邦科技可持续快速发展、实现公司战略目标的重要保障。汉邦科技始终坚持以人为本的人力资源方针,尊重人,培养人,善待人,为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境。
人力资源战略作为汉邦科技战略管理的重要组成部分,长期有效地支持、服务于企业的发展。根据内部人力资源战略需求和外部人力资源环境,通过严格、认真的招聘体系,全面、有效的培训体系,公平、合理的考核体系,丰富、健全、具有激励性的薪酬体系,为汉邦科技招募、培养、筛选、塑造了一批符合汉邦科技资质的优秀人才,实现汉邦科技的企业战略。


人才培养策略

以事业环境吸引人才,以待遇发展留住人才
汉邦科技一直致力于运用国际先进的管理理念,探索一条适合国情的企业发展之路。“以事业环境吸引人才,以待遇发展留住人才”是我们一贯坚持的人才培养策略。我们的人才培养策略包括:人性化的企业文化建设、有竞争力的薪酬体制、全面的培训计划以及完善的福利体系。

人性化的企业文化建设

企业文化是公司凝聚员工向心力的重要因素。公司倡导并力行企业核心价值观,形成了工作人员积极向上的工作氛围,简单和谐的人际关系,工作与生活平衡的工作模式,包括:
制度建设
团队建设
员工俱乐部
企业文化建设委员会
社会责任
员工爱心基金会
员工志愿者组织

有竞争力的薪酬制度

薪酬制度是人才培养策略的重要环节,也是我们强化科学管理、保持公司竞争力、增强团队凝聚力、塑造企业文化的重要基石。我们的薪酬制度包括:
基本工资
绩效奖金
年度普调薪资
员工期权计划
管理职位晋级的加薪计划

全面的培训计划

在人才的培养上,公司始终坚持以人为中心的培养理念。因人而异的帮助员工制定个人职业生涯发展计划,建立了一整套全面的培训体系,包括:
新员工培训周
新员工工作导师制
员工晋升管理培训
英语培训
工程硕士学费资助
技术学习培训资助

优厚的福利待遇

员工是公司财富的创造者。公司为员工提供各项福利,并根据公司的发展不断丰富福利的内容,完善的员工社会保险与公积金。

包括:

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业险及住房公积金。
员工带薪休假
员工健康体检
员工年度旅游
节假日福利发放
其他人文项目的福利


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